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女员工能力强,刚来10天迟到9次,老板:开除她,经理怒怼:不开

时间:2020-08-09 06:02:55  来源:胖纸爱吃肉

网友一

有的人,天天准时上班,准时下班,一单都接不了,有的人半个月看不见,回来就带几百万的单,你说开不开?那些强调纪律的都是光吃饭不干活的,一般这种事儿多的单位,办公的效率是最低的!

网友二

时时刻刻为公司做最大贡献的员工,就是该有特权,晚到早退是可以谅解的,别的员工也可以学习她的榜样,只要你能给公司带来利益最大化你就可以有特权,领导的任务就是观察每位员工所有的事情,帮助他们解决问题,让员工真心真意干工作,什么样人可以给特权用脑子思考工作的人,这样的员工他在家里有时也在动脑工作,

网友三

第一天老板给员工每人五百产量任务,小李提前三小时完成,其他员工要要加班一小时完成,第二天其他员工任务不变,小李任务加到八百,小李还能提前俩小时完成,第三天小李加到一千一百任务,小李正常下班。老板觉得小李速度快,也想让小李和其他员工一样加班一小时,给出1300个任务。结果小李直接辞职不干了……三年后老板再次见到小李,邀请小李来他的公司上班,可小李已经是大公司老总。有时候老板就算见不得别人清闲等等……

网友四

任何老板要懂一个理,就是你发员工工资其实买他的价值而不是买他守规矩!尽管守规矩也是价值的一部分,这个员工能用过量的价值来抵消他的部分不足,就应该容许!别人想仿效,也可以,你拿出对企业的贡献来!你的贡献值足够,就可以上班把腿搁在桌上!

网友五

应该罚款让她自己认识错误或者自主离职,一个大企业不遵守规则都要开除,一个小企业可以工作几年后这样做,老板也不会介意,但是一个新人10天迟到九天是态度问题,最后就是一个刺头影响整个公司运作


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